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基于网络的铁路技术职称评审平台开发

来源: 博士论文网 时间: 2017-06-07 16:01

  摘 要:基于铁路专业技术职称评审的实际需要,对职称评审的工作流程进行了梳理,对系统用户及其功能进行了定义,并利用J2EE技术、SSH架构对铁路专业技术职称评审系统进行设计和开发,最终建立了集职称申报、单位推荐、专家评审等功能为一体的网络化职称评审系统。

  关键词:技术职称;评审系统;SSH

  中国铁路总公司(简称 :总公司)的技术专业职称评审工作,包含了政工专业在内的专业技术职务任职评价办法和专业技术人才评价机制。总公司职称评审工作一般采用传统工作模式 :个人填写各种职评材料,经逐级申报资格审核、职评材料审核、职评材料汇总与公示通过后,进入专家评审与评审结果公示环节。传统工作模式下,不能充分利用相关业务系统(如人才管理系统)的信息准确填写个人资料或进行审查,增加了申报者和工作人员的工作量 ;全程以纸质文件作为唯一评审介质,由于纸质评审材料流通性差,不能通过计算机技术进行高效检索,导致管理者和评审专家不能方便地获取申报信息 ;评审过程人工统计得票数,容易出错,效率低。本文借助现代计算机技术,结合实际情况,对专业技术职称评审和政工专业职称评审管理系统进行研究。

  1、系统工作流设计

  总公司职称评审主要涉及技术系列和政工系列两部分。技术系列由总公司人事部管理,政工系列由总公司宣传部管理。两者除申报材料、申报内容及申报时间不同外,评审的基本流程基本相同,在设计系统时进行了统一考虑。

  1.1、申报推荐工作流程

  总公司职称评审申报推荐工作按职能主要由 3种用户构成,即人事部或宣传部,推荐单位和申报人员。人事部或宣传部是总公司职称评审的归口管理部门,具体负责职称评审办法的制定、评审活动的启动,评审流程的设定,评审活动的具体组织等职能;推荐单位为总公司下属单位的职称评审工作的管理人员,具体负责该单位职称参评人员的组织申报、推荐等工作 ;申报人员指在该评审年度具体参加职称评审的人员。

  如图 1 所示,在申报推荐工作中,首先由人事部或宣传部,启动当年的职称评审工作,利用系统为下属推荐单位生成推荐帐号 ;推荐单位接收到人事部或宣传部为该单位生成的推荐帐号和密码后,为每个参评人员形成申报帐号和密码,并通知其填写申报材料,在职称参评人员申报完成后,推荐单位登录系统为每个参评人员填写推荐意见,并进行汇总推荐,同时将对应的纸质材料按总公司的要求盖章后报人事部或宣传部 ;参评人员,依据推荐单位给定的帐号,填写自己的职称评审材料。

图1 职称评审系统申报推荐工作流程
图1 职称评审系统申报推荐工作流程
 

 

  1.2、评审工作流程

  在评审阶段,主要由形式审查、参评人员分组、分组评审、集中评审及材料归档、职称证书制作等 5个步骤构成,如表 1 所示。

表 1 职称评审工作流程
表 1 职称评审工作流程
 

  (1)形式审查

  人事部或宣传部组织工作人员登录系统,对下属单位推荐的职称评审材料,依据具体的职称评审办法,对各职称参评人员的参评资格、满足条件、材料真实性等进行审查,并填写审查结果,对需要更正的错误或笔误,可退回推荐单位要求其更改。

  (2)参评人员分组

  在该阶段,人事部或宣传部对形式审查合格的参评人员,按申报人数、专业、职称进行分组,并依据分组情况,确定各组评审专家。

  (3)分组及综合评审

  总公司职称评审,可由分组评审、集中综合评审两部分构成。分组评审主要是由该专业专家在参评人员分组后,对参评人员的具体情况进行详细核实审查,并形成初步专业小组推荐意见 ;综合评审是在分组评审后,对全体参评人员在专业评审的基础上,对各专业分组的评审过程及结果进行综合的审查、比较,最终确定评审结果。

  (4)归档及证书制作

  该部分主要完成历届评审材料评审过程的归档、备查工作,并通过内嵌模版的方式协助人事部及宣传部工作人员完成职称证书的编号、形成、打印制作等。

  1.3、分组评审工作流程

  在分组评审阶段,分组评审由专家组组长主持,为该组的职称参评人员分配主审。主审专家分别审查参评人员材料,撰写推荐意见,最后专家组对该组参评人员进行统一的投票或打分,推选出该组候选人。具体流程如表2所示。其中,在该阶段评审过程中,可以根据实际需要选择投票,评分方式或同时选取两者确定参评人员的排序。

表2 分组评审工作流程
表2 分组评审工作流程
 

  1.4、综合评审工作流程

  在综合评审阶段,评审的目的主要是由专家组对分组评审的评审过程,评审方式及评审所推荐的候选人情况进行综合统一审查,并可对各专业组推荐的候选人材料进行统一的查阅,最终通过投票方式确定参评人员评选结果。具体流程如图 2 所示。

图2 综合评审工作流程
图2 综合评审工作流程

  2、系统功能设计

  综上所述,职称评审系统的用户分为系统管理员(由人事部或宣传部人员担任)、推荐单位具体负责职称评审的工作人员、职称参评人员及评审专家 4类用户。其主要职责如下。

  2.1、系统管理员

  系统管理员的工作有 6 部分,如图 3 所示。主要如下 :在初始阶段,主要完成系统基础配置工作,如职称评审工作年度的设定,职称评审类型(工程系列、研究系列)的设定,评审阶段(申报阶段、分组评审阶段、综合评审阶段)的设定 ;职称评审流程的配置,如分组评审阶段是否打分、是否投票,还是选择其一;文档设定,如可以上传某类型的文档,文档的大小限制等。

图3 系统管理员主要功能
图3 系统管理员主要功能

  在推荐单位管理中,需要录入推荐单位基本信息,并为推荐单位生成账号和密码,并可以根据需要限定该年度,推荐单位的推荐指标。在形式审查中,主要完成对职称参评人员申报材料的形式审查,审查是否满足申报条件。并对通过形式审查的参评人员按专业进行分组。在评委管理中,实现评委专家基本信息的录入,并在不同的评审阶段实现专家分组,专家的帐号密码生成等信息。在评审阶段,可以实现专家评分或投票监控、评分或投票的重置、评分或投票结果的汇总及发布等。

  2.2、推荐单位用户

  在申报阶段,推荐单位职称评审管理人员根据人事部或宣传部的通知及给定的推荐帐号,为本单位每个职称参评人员生成推荐帐号及密码。在审核推荐阶段,对各职称参评人员申报的材料进行初步形式审核,确定是否向人事部或宣传部进行推荐,同时填写推荐意见。

  2.3、职称参评人员

  职称参评人员根据推荐单位职称评审管理人员分配的推荐帐号及密码,填写个人资料,同时完成本年度职称参评材料的填写工作。

  2.4、评审专家

  评审专家需要根据流程,通过分配的帐号密码登录系统,完成不同阶段的评审工作。

  3、系统实现

  3.1、开发工具

  系统使用 Java 语言,以 SSH(Struts SpringHibernate)和 MVC(Model View Controller)为开发模式,采用了工作流技术、JQuery、数字签名、Word 控件技术等进行开发。

  系 统 符 合 J2EE 框 架 体 系 标 准, 支 持 SQLServer、Sybase、Oracle 等主流数据库系统,可部署于 WebLogic、WebSphere、Tomcat 等 Web 服务器上,支持 Windows、Linux、Unix 等各种操作系统,系统具备较高的实用性、可靠性、高效性和可扩展性。

  3.2、系统应用

  系统可根据需要部署于互联网或铁路内网,系统所有用户如申报用户、推荐单位、系统管理员将通过系统完成相应的操作;在评审阶段,为满足封闭性、网速等需要可搭建小的局域网环境,完成专家集中评审工作。专家评审管理系统界面如图 4 所示。

图4 Android版专家评审管理系统投票界面
图4 Android版专家评审管理系统投票界面

  4、结束语

  本文基于铁路专业技术职称评审系统的实际需求,运用软件工程的思想,对系统进行了面向对象模块化、组件化的分析和设计,并利用 J2EE、SSH、工作流等相关技术进行编程实现。实践证明,该系统流程设计合理,操作方便,具有较高的安全性和可靠性,还具有较强的可扩展性。它的开发实施,实现了铁路专业技术评审的网络化,加强了技术职称评审的过程管理,优化了科技资源的合理调配。

  参考文献:
  [1] 李雪山 , 庄继武 , 高红义 . 铁路科技奖励网络评审系统设计与开发 [J]. 中国铁路,2015(1):15-17.
  [2] 安 源 , 李雪山 . 铁路科研管理系统的设计与实现 [J]. 中国铁路,2012(6):19-21.