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学术期刊稿件选用中的学术歧视现象探析

来源: 博士论文网 时间: 2017-09-01 11:17

  众所周知,学术论文是学术期刊办刊的基础,若无大量的学术论文作为支撑,学术期刊不但很难办下去,更别说提高学术质量,产生社会影响。但由于学术期刊资源的有限性与发表需求的无限性,并非所有的学术论文都能够被学术期刊选用。那么,在面对大量学术论文时,学术期刊该以什么标准来进行选择?是一视同仁公平公正地对对待每篇论文,严格实行学术第一标准原则?还是选用那些高学历、高职称、重大课题、重点单位的稿件,实行学术歧视政策?近年来,随着学术期刊市场的供不应求以及学术期刊之间竞争的激烈,选择后者的学术期刊越来越多,而且“惯常以身份取文,只看重作者的学历(是否具有博士学位)、职称(是否教授)、工作单位(是否‘211’或‘985’)等资历信息”[1]作为取舍稿件的几个硬性标准。这种学术歧视现象具体表现在哪些方面?产生的根源何在?造成了哪些后果?应当如何治理?结合从事高校学报编辑工作 20 余年的实践,笔者对这些问题谈点粗浅认识。
  
  1 学术歧视现象之主要表现。
  
  学术性乃学术期刊生命之所系。学术期刊是传统传媒中唯一以记载、传播、普及学术研究成果,从而提高人类认识世界和改造世界的水平,促进经济增长和社会进步为宗旨的纸质媒介[2],理所应当以学术质量作为取舍学术论文的唯一标准。但近年来,少数学术期刊正在放弃这个标准,不以来稿稿件的学术性选用稿件,而是以来稿作者的资历信息取舍稿件。这种现象与做法即是被广大科研工作者尤其是年轻学者所深恶痛绝的学术歧视。具体来说,学术歧视主要有 6 个方面的表现:
  
  1.1 硕士生稿件拒之门外。
  
  硕士生群体所代表的青年学者是中国学术的未来,也是中国实施“科教兴国”战略的希望,尤其需要学术期刊为其搭建平台,雪中送炭[1],使其在导师指导下精心完成的学术论文能够发表出来。但事实并非如此。据笔者所知,还在几年前,“硕士生稿件一般不发”已成为不少核心期刊和重点大学学报选用稿件的一个标准,而近几年就连地方院校学报也基本不发硕士生论文,特别是某些人文类核心期刊和重点大学学报,硬性规定“硕士生稿件一律不发”,收到来稿后倘若发现是硕士生的,要么立马回信予以拒绝,要么干脆置之不理,无情地将硕士生稿件拒之门外,使得莘莘学子感到心灰意冷。
  
  1.2 地方院校作者稿件不屑一顾。
  
  如果说硕士生论文首先会遭受很多学术期刊的学术歧视的话,那么其次遭受学术歧视的是地方学院和高职院校作者的稿件。而歧视的主体依然是某些核心期刊和重点大学学报。在这些学术期刊看来,我堂堂核心期刊和重点大学学报刊发来自地方院校作者的稿件有失身份和降低档次;再说,我们有用不完的稿件,干吗要选用这些低档次的稿件?所以,每当收到地方学院和高职院校作者的稿件时,不少学术期刊便采取了冷处理,既不做来稿登记,也不送专家审核,万一作者致电询问,便以“我们的稿件太多”“专家没审过”“本刊不刊发高职院校作者稿件”之类的语言搪塞了事。
  
  1.3 非省部级及以上基金稿件不予审理。
  
  近几年,学术论文是否带有省部级、国家级基金项目也成了不少学术期刊选用稿件的一条不成文规定,少数学术期刊甚至要求责任编辑编发的文章,带有各个级别基金项目的论文必须达到一定的比例,倘若完不成就要给予一定惩罚。比如,某重点大学学报 A,编辑部就对执行主编、副主编和责任编辑分别规定了 80 %、70 %、60 %的基金项目论文比例,倘若一年之内没有完成,年终考评和聘期考核就会受到影响。所以,每当收到的学术论文没有基金项目,或者基金项目级别较低时,责任编辑往往都会要求作者重新补充一两个较高级别的基金项目。
  
  1.4 非“双高”稿件不予刊发。
  
  非“双高”稿件指的是具有硕士或博士学位和副高或正高职称作者的稿件。也就是说,一篇稿件要想被自己心仪的学术期刊选用,作者必须同时是硕士或博士并具有副高或正高职称,否则就很难发表。这种现象近年来在某些核心期刊和重点大学学报日益突出,甚至成了少数学术期刊选用稿件的首要标准。比如,某核心期刊 B,还在多年前就对选用稿件作了不成文规定,一般情况下不刊发不具有高学历、高职称作者的稿件,除非某个栏目缺稿,才偶尔选用一两篇达不到“双高”要求的稿件。所以,责任编辑收到来稿时会首先查看作者是否具有“双高”身份,若不具备,则不进入下一个编审环节。
  
  1.5 教授/博导稿件抢先刊发。
  
  与上述几种情况形成鲜明对比的是,各种学术期刊都特别青睐教授的稿件,特别是兼具博士、教授双重身份作者的稿件更受欢迎,而其中尤以博导的稿件最为抢手,只要来稿作者具备博导身份,栏目编辑便会如获至宝,放宽其他一切条件尽快刊出:既不管稿件是否符合本刊的用稿规范,也不管稿件是否带有基金项目,更无须送专家审核。比如,某重点大学学报 C,近年把组发教授/博导稿件当成了一项硬性规定和奖励措施,要求每个责任编辑每年必须至少组发数篇教授稿件,而且每个栏目的第一篇必须是教授稿件。若是博导稿件,每篇可于年终时申报数百元编辑奖。
  
  1.6 关系稿件优先发表。
  
  个别学术期刊还存在优先处理并发表质量较次的关系稿件。有些作者不是把精力放在提高学术论文的质量上,而是热衷于拉关系找门子发表论文。原则性不强的编辑工作者难免迫于情面优先处理这些关系稿,从而不可避免地降低了发文标准,使得关系稿优先发表。
  
  2 学术歧视现象之成因分析。
  
  学术期刊稿件选用中的学术歧视现象之所以日益严重,从笔者 20 多年的从业经验来看,主要基于以下 3 个方面的原因:
  
  2.1 减少稿件处理工作量。
  
  近年来,由于很多高等院校和科研院所把刊发论文的数量当成了职务晋升、年度考核和学位答辩的一个硬性标准,学术期刊承载着巨大的发文压力,特别是某些核心期刊和重点大学学报,每天都要收到数十上百篇稿件。倘若把每篇稿件都从网上一一下载下来,再逐一进行来稿登记,诸如编写号码,抄写作者单位、联系方式、基金项目,查看全文字数等,工作量太大,需专人负责才行,而目前很多学术期刊的编制都极为有限,一个双月刊一般只有两三个专兼职编辑,少数期刊甚至只有一两人在负责整个期刊的运作,光是应付符合自家期刊用稿要求稿件的初审、送审、排版、编辑、校对、发行等系列工作已是超负荷,根本没有时间和精力来处理每一篇稿件,只好通过来稿作者的学位、职称、工作单位、课题级别等“粗放式”的外在用稿标准,筛选掉大多数不符合条件的稿件,从而极大地减少稿件处理工作量。
  
  2.2 节约专家审稿费用。
  
  如前所述,很多学术期刊,特别是那些为数不多的核心期刊,每天收到的稿件数十上百篇,倘若每篇都一一送给同行专家审核,这将是一笔巨大的开支--目前,大多数学术期刊支付给审稿专家的报酬是每审次 100 元,少数期刊甚至高达 200 元,这不是一般学术期刊所能承受的。尤其是一直依赖学校拨款办刊的高校学报,办刊经费更为有限,更无力支付这笔费用。虽然可以让作者支付专家审稿费,但这样做,不但会耽搁稿件审核时间,又会增加很多工作。为了省去麻烦,节约费用,只好制定并实行一个简单易行的内部规定,还在处理邮件时就把那些学位不高、职称较低、没有基金项目的稿件淘汰掉了。
  
  2.3 提升期刊档次。
  
  在学术期刊供不应求而核心期刊日益“吃香”的今天,把自己的普通期刊办成核心期刊是不少办刊人多年的梦想与追求,更是不少学术期刊负责人面临的一项艰巨任务;而对于已经成为核心期刊的学术期刊,则要想法一边保住核心位置,一边扩大社会影响,以应对同行竞争。为了达成各自的目标,很多学术期刊便秉持了这样一个用稿标准:具有高学历、高职称和基金项目的稿件,学术水平要高于其他普通稿件,发表以后有更大的概率被权威期刊转载和摘录,并被不少作者引用,产生更大的学术影响力,便于初步选择稿件时毫不犹豫地淘汰掉那些学历、职称和课题达不到本刊要求的稿件。
  
  3 学术歧视现象之不良影响。
  
  学术期刊选用稿件中的种种学术歧视现象似乎虽然都有合理的理由,主观上是为了减少稿件处理工作量,节省办刊费用,提升期刊档次,但客观上却产生了以下几个方面的消极影响:
  
  3.1 违背学术期刊的办刊宗旨。
  
  “夫学术者,天下之公器也”.学术期刊乃是承载学术公器的社会媒体,创办的宗旨便是刊发和传播科研成果,开展学术交流,培养学术新人,繁荣学术水平,推动科研事业和社会生产的发展。因此,学术期刊当以学术质量作为取舍学术论文的唯一标准,凡是以作者的学历、职称、工作单位、课题级别等资历信息来选用稿件的做法都违背了学术期刊的办刊宗旨,无助于学术交流和人才培养。
  
  3.2 埋没部分高水平的学术稿件。
  
  不可否认,博士、教授和带有基金项目的论文会写得成熟一些,学术水平也相对高一些,但并非每一篇都如此;而那些研究生和讲师以及没有带上基金项目的学术论文,并非都写得不成熟,学术水平都低。笔者对某重点大学学报 2015 年被《中国人民大学复印报刊资料》全文复印情况的统计发现,8 篇被全文复印的文章中,有 4 篇都是博士研究生和副教授的文章。因此,学术期刊仅以作者的资历信息作为选用稿件的唯一标准,无疑会埋没掉一部分高水平的学术论文。
  
  3.3 打击学术从业者的研究热情。
  
  每个作者写作学术论文都耗费了大量的时间和心血,都渴望能够在自己心仪的学术期刊发表出来,倘若这家学术期刊还在处理邮件时就以学历、职称等资历信息达不到要求给淘汰掉了,而不进行初步审核和评判,进而给作者指出文章存在的问题,让作者知道自身的不足和今后的改进方向,无疑会极大地挫伤广大学术从业者的研究热情,甚至会让他们感到悲观失望,即便自己非常喜欢从事学术研究,但一想到自己的成果难以发表出来,也只好望而却步。
  
  4 学术歧视现象之治理对策。
  
  学术歧视是一种很不公平的社会现象,倘若任其蔓延和滋长,势必会成为一种新的“社会不和谐的混乱源”[1],必须采取对策进行治理,还学术期刊以纯洁,让广大学术从业者看到出路,充满希望。
  
  4.1 坚持学术标准第一原则。
  
  学术期刊的本质属性就在于它的学术性。所谓“学术性”,是“指论文具有一定的理论价值和方法论价值,传达出作者亲自获得的原生意思”[3].因此,学术期刊应当把稿件学术性的高低作为选用稿件的唯一标准,而既不是作者的学历、职称、职务等资历信息,也不是论文是否带有基金项目等硬性指标。只要坚持采用学术标准取舍学术论文,任何作者便无话可说,即使自己的论文没有被采用,也不会有任何怨言。总之,唯有坚持学术标准第一原则,才能从根本上遏制学术歧视现象。
  
  4.2 严格实行匿名专家审稿制。
  
  “三审制”是国家新闻出版广电总局为保证出版质量而对出版物做出的基本要求。目前,许多学术期刊都在严格按照“三审制”处理稿件,只有责编初审、同行专家复审和主编终审三个审次都通过了的稿件才予以刊用。但也有不少学术期刊,尤其是一部分高校学报,由于编制紧缺,加之大多数主编在位缺失,往往无暇顾及学报的稿件审核和编辑加工等工作[4],并未严格实行三审制:要么是责编初审以后再由几个办刊人员集体复审,要么是责编初审以后交给副主编复审,忽略了最为关键的同行专家复审环节,这就难免会因编辑个人的喜好和自身专业水平的限制,对学术论文做出公正的评判和选择。唯有严格实行匿名专家审稿制,才能从学术性角度把关和选用学术论文,从而避免学术歧视现象的发生。
  
  4.3 公平公正对待每一位作者。
  
  学术论文是学术期刊生存和发展的基础,任何一种学术期刊,倘若没有来自全国乃至世界各地的大量作者稿件作为支撑,都将无法办出高质量、高水平的学术刊物。因此,学术期刊唯有善待每个作者,尤其是作为中国学术之未来的青年学者,公平公正地处理每个作者的学术论文,才能保证源源不断的稿源,从中选用学术水平高、影响力大的学术论文,从而不断提高学术期刊的办刊水平,扩大学术期刊的社会影响。为了减少工作量和节约审稿费,学术期刊初审稿件时,可以把稿件是否达到一定的篇幅要求作为能否进入下一个编审环节的条件,这样就自然淘汰了大量论证肤浅缺乏深度的学术论文。
  
  5 结语。
  
  学术期刊稿件选用中的学术歧视现象不但打击了广大科研工作者尤其是青年学者的学术研究热情,而且有违学术期刊的办刊宗旨。如果任其滋长和蔓延,势必给整个社会增添一种新的不和谐因素。有这种倾向的学术期刊唯有坚持学术标准第一原则并严格实行同行专家匿名审稿制,公平公正地对待每一个作者,才能从根本上杜绝这种现象的发生。
  
  参考文献:
  
  [1] 刘月文。学术期刊要厚待青年学人[N].中国社会科学报,2014-06-09(A04)。  
  [2] 刘西琳。学术性:学术期刊生命之所系--论学术期刊的性质、特点及编辑要点[J].郑州轻工业学院学报:社会科学报,2011,12(1):27-36.  
  [3] 百度文库。学术论文的创新性和学术性[EB/OL].(2013-05-06) [2016-10-12]. 
  [4] 谭本龙,钟昭会。高校学报主编在位缺失与应对策略[J].中国科技期刊研究,2015,26(12):1239-1243.